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二〇二〇年上半年支部黨建工作總結 一、完成的主要工作、好的做法以及取得的成效。 上半年，在平羅縣委組織部、園區(qū)綜合黨委的堅強領導下，寧夏參進寧宇達黨支部嚴格按照會議、文件指示精神，結合黨支部自身實際情況，組織全體黨員積極認真參加政治學習，緊貼工作內(nèi)容開展各項活動，錘煉黨性覺悟，引導黨員牢固樹立模范帶頭意識，自覺把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要指示批示精神和主題教育的部署要求上，自覺做到增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。 一季度，新冠肺炎疫情形勢異常嚴峻，黨支部認真貫徹上級指示精神，結合管理現(xiàn)狀，制定了防護措施，配備力量，加大落實力度，從難點突破，積極探索抗擊疫情蔓延的方法路徑，有效的杜絕了疫情發(fā)生的漏洞。一月份支部召開視頻會議，設立黨員先鋒崗，對重點部位加強管控力度，有效的發(fā)揮了支部堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。二月份經(jīng)黨支部研究決定，黨工共建向平羅縣縣委捐款30萬元，并向全體黨員發(fā)出倡議，8名黨員1小時內(nèi)捐款16500元。另外支部向一些單位捐助口罩，主動承擔社會責任。 進入二季度，疫情稍微有所緩解，各項工作開展更加暢通。4月份一名員工患病住院，經(jīng)確診需手術，黨支部、工會向全廠員工發(fā)出倡議，一天內(nèi)募集善款23740元，在此基礎上工會給予慰問金30000元，黨員利用“水滴籌”向社會募集善款3萬余元。4月份為響應各級號召，“清明節(jié)”組織全體員工降半旗默哀，表達對犧牲抗疫英雄和遇難同胞的悼念。5月份，支部主要按照計劃完成黨建項目推進，完成黨員陣地建設，使用黨建經(jīng)費購買一批學習書籍，為黨員學習活動提供開了必要的保證。6月份按照上級集中清查黨員和規(guī)范黨組織專項行動方案，先后前往區(qū)委組織部、非公協(xié)會、街道辦、印刷廠、縣勞動局、武裝部等地實地查找黨員檔案，通過努力8份檔案全部找齊并上交園區(qū)集中保管。支部黨員結構失衡，按照發(fā)展流程，發(fā)展黨員3名，為黨組織注入了新鮮血液，提供了堅強保障。 支部下步結合實際，實行黨員掛牌上崗、公開承諾等制度，設立黨員先鋒崗、劃分黨員責任區(qū)，開展“專業(yè)技能競賽”、“金點子評比”等活動，使黨員的先鋒模范作用發(fā)揮在崗位上、體現(xiàn)到生產(chǎn)經(jīng)營中，成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”，通過黨建工作扎實有效開展，來促進企業(yè)的長足發(fā)展。 二、目前的黨建工作存在的問題 一是支部黨建工作的意識還不夠牢固。有時候受社會消極因素的影響，對在本公司建立黨組織心懷疑慮，認為在非公企業(yè)中開展黨的工作無關緊要。由于認識上存在誤區(qū)，影響了公司黨建工作的有效開展。 二是黨員隊伍建設還存在薄弱環(huán)節(jié)。目前，公司現(xiàn)有黨員10人，平均年齡44歲，達到退休年齡1人；其中管理層黨員8人，技術專工1人，質(zhì)檢1人；大專文化以上6人。呈現(xiàn)出年齡偏大、一線員工少等特點，黨員隊伍的整體結構亟需調(diào)整。公司內(nèi)部員工屬典型的“社會人”，工作的流動性和不確定性因素較大，這種流動性、分散性的特點，給黨員的教育管理、入黨積極分子培養(yǎng)帶來一定的困難。流動黨員教育管理難度大。支部有2名正式黨員離職前往區(qū)外就業(yè)，屬于流動黨員，支部進行經(jīng)常性聯(lián)系教育，叮囑其在工作單位參加黨的教育管理活動，定期匯報思想。 三是創(chuàng)新意識還不夠強，缺乏工作新理念。工作上因循守舊，方法思路、亮點不多，企業(yè)黨建工作也是一項與時俱進的工作，企業(yè)發(fā)展有了新的變化，但我們黨建的基本工作還停留在過去的思維方式上，還是習慣于按照過去的工作思路、過去的經(jīng)驗方法開展工作。工作中沒有很好的樹立新理念，不能積極思考探索適合企業(yè)發(fā)展中黨建工作的新思路，經(jīng)驗方法還比較欠缺。 三、下步工作的思路和具體措施 一是提高開展黨建工作的自覺性，不斷擴大黨建工作覆蓋面。針對公司的現(xiàn)狀特點，適應未來發(fā)展趨勢，在多變性之中求穩(wěn)定，在多選擇之中求創(chuàng)新，在多層面之中求突破，根據(jù)相同領域、相同行業(yè)和相同單位的不同情況，采取不同的方法和措施，尋求突破性進展;把業(yè)務精、黨性強、熱愛黨務工作、有一定組織能力和黨務工作經(jīng)驗的黨員，作為公司黨支部委員的候選人，確保公司黨組織的健全與組織生活的連續(xù)性。 二是進一步堅強組織，優(yōu)化隊伍結構。積極考察發(fā)展黨員積極分子，把有文化知識、技能過硬的一線青年人才凝聚在黨的周圍，逐步調(diào)整黨員隊伍結構，以公司管理隊伍、技術技能人才為重點對象，不斷充實黨員隊伍，壯大黨支部的力量;根據(jù)公司黨支部建設薄弱等特點，經(jīng)常性的邀請園區(qū)黨工委負責黨建的領導為支部建設出謀劃策，指點迷津，宣傳政策、溝通信息、反映訴求、維護穩(wěn)定、促進和諧;通過黨內(nèi)程序，經(jīng)常性的參加縣委組織部、園區(qū)黨工委黨建培訓，夯實黨支部書記、黨務工作者的基礎能力，提高業(yè)務能力和工作水平。 三是注重黨員的教育管理，加強隊伍建設。認真總結主題教育中的有效做法和成功經(jīng)驗，談論交流適合企業(yè)黨員特點的學習教育形式，更好開展黨建活動。支部重視培養(yǎng)典型，結合公司年會、主題教育開展，表彰模范帶頭、凝聚員工，為公司發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀黨員，樹立先進黨員典型。 四是注重黨員管理教育，創(chuàng)新工作方法推進班子建設。改進黨支部黨建活動的內(nèi)容和方式。妥善處理黨員與群眾、企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的關系，營造健康和諧的工作氛圍，實現(xiàn)黨建工作與公司發(fā)展良性互動;圍繞公司的發(fā)展方向，積極創(chuàng)新活動載體，按照上級黨組織的要求扎實開展符合公司特點和富有實效的黨建活動;根據(jù)個別車間員工流動性大的特點，充分利用網(wǎng)絡手段，打破時間、地域、專業(yè)等限制，組織黨員、管理人員學習黨的路線方針政策，將必要的政治學習融入在業(yè)務知識、技能操作和待遇保障之中，健全長效機制，統(tǒng)籌兼顧，強化對公司黨員的教育和管理，不斷加強班子建設，夯實黨建基礎。
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